数字はどう動いたか
- 月間リード数
- 35件 → 110件
- 有効リード数
- 約2.4倍
- リードからの商談化率
- 10% → 18%
- リード起点の月間受注件数
- 2件 → 6件
| 業種 | 人材・採用支援 |
|---|---|
| 規模 | 従業員50〜100名 |
| ご支援内容 | マーケティング・リード獲得 |
| 型にしたもの | ターゲット・訴求・チャネルを型化 |
ご依頼の前は、どのような状態でしたか。
紹介経由の受注が中心で、新規リードの獲得チャネルが限定されていた。広告やコンテンツ施策も実施していたものの、「どの企業に、どのテーマを届ければ受注につながるのか」が明確になっていなかった。
clue in は何をしましたか。
過去の受注企業を業種・規模・採用課題などで分類し、受注率の高い顧客セグメントを特定。セグメントごとにホワイトペーパー、セミナー、メール配信などの施策を設計し、獲得したリードを営業へ渡す基準も整理した。「受注しやすい顧客像 → コンテンツ → リード獲得 → 商談 → 受注」という流れを一つの型として設計した。
ほかの事例
CASE 05
月間リード数
80件→165件
「問い合わせを増やす」から「受注につながるリードを増やす」へ
月間リード数が80件から165件に。リードからの商談化率も8.5%から14.2%に上がりました。
型にしたもの:ターゲット・訴求・チャネルを型化
この事例を読む →CASE 07
リードからの商談化率
4.5%→10.8%
展示会で獲得したリードを、継続的な受注機会へ
展示会リードからの商談化率が4.5%から10.8%に。展示会経由の受注件数は年間8件から21件になりました。
型にしたもの:ターゲット・訴求・チャネルを型化
この事例を読む →
CASE 01「商談供給の根幹を任せられる」と確信できたのが、決め手でした
初月のアポイント目標に対して176%を達成。稼働2ヶ月目でインハウスと同等の供給品質に到達しました。
型にしたもの:アプローチ・トーク・ヒアリングを型化
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