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受注企業の特徴を起点に、マーケティング施策を再設計

マーケティング・リード獲得|人材・採用支援/従業員50〜100名

数字はどう動いたか

月間リード数
35件 → 110件
有効リード数
約2.4倍
リードからの商談化率
10% → 18%
リード起点の月間受注件数
2件 → 6件
業種人材・採用支援
規模従業員50〜100名
ご支援内容マーケティング・リード獲得
型にしたものターゲット・訴求・チャネルを型化

ご依頼の前は、どのような状態でしたか。

紹介経由の受注が中心で、新規リードの獲得チャネルが限定されていた。広告やコンテンツ施策も実施していたものの、「どの企業に、どのテーマを届ければ受注につながるのか」が明確になっていなかった。

clue in は何をしましたか。

過去の受注企業を業種・規模・採用課題などで分類し、受注率の高い顧客セグメントを特定。セグメントごとにホワイトペーパー、セミナー、メール配信などの施策を設計し、獲得したリードを営業へ渡す基準も整理した。「受注しやすい顧客像 → コンテンツ → リード獲得 → 商談 → 受注」という流れを一つの型として設計した。

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